.RU

Кодекс регламентирует деятельность муниципального служащего в следующих сферах: > 3 социальная среда


Приложение № 1

к распоряжению Мэра города Шахты –

главы Администрации

от 05.03.2009г. № 16_


КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ г.ШАХТЫ


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. . Настоящий Кодекс разработан на основе Федерального Закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции», Областного Закона Ростовской области № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», Устава муниципального образования «Город Шахты», Положения о муниципальной службе в городе Шахты.

    1. Настоящий Кодекс разработан с целью поддержания и укрепления авторитета Администрации, закрепления ценностей, этических норм и правил поведения муниципальных служащих, обязательств и ответственности перед Администрацией, обществом, друг перед другом, для обеспечения осознания муниципальными служащими своей роли в реализации миссии Администрации города.

1.3. Кодекс регламентирует деятельность муниципального служащего в следующих сферах:

1.3.1. социальная среда;

1.3.2. профессиональная среда;

1.3.3. личная ответственность.

1.4. Положения Кодекса распространяются на всех сотрудников Администрации независимо от занимаемой должности.

Муниципальный служащий берет на себя следующие обязательства:

- соблюдать положения настоящего Кодекса;

- добросовестно и своевременно выполнять свои должностные обязанности;

- не использовать служебное положение в корыстных целях;

- не распространять конфиденциальную информацию;

- стремиться к повышению своего профессионального уровня.

Администрация берет на себя обязательства:

- уважать права и интересы муниципальных служащих;

- вести политику равных возможностей по отношению к сотрудникам;

- предоставлять возможности для повышения квалификации, профессионального и личностного роста.

1.5. Ценностные ориентиры Администрации:

- лидерство: деятельность муниципальных служащих направлена на укрепление и поддержание лидерских позиций и авторитета Мэра города;

- открытость: безусловная прозрачность деятельности муниципальных служащих, открытый диалог со всеми, кто стремится к развитию муниципального образования и повышению качества жизни горожан;

- эффективность: постоянный анализ и улучшение деятельности всех структурных подразделений Администрации;

- ответственность: Администрация несет ответственность за сбалансированное устойчивое развитие муниципального образования и непрерывное повышение качества жизни граждан. Муниципальный служащий, выполняя свою работу, несет часть этой ответственности;

- инициативность: приветствуется инициативность сотрудников, поиск новых возможностей для наиболее полного удовлетворения потребителей Администрации, распространение успешного опыта в сфере муниципального образования.

1.6.Основные понятия.

^ Кодекс - это свод правил, в котором описаны нормы поведения, обязательства и ответственность.

Правила – точное определение того, что следует делать в конкретной уникальной ситуации.

Корпоративные правила – точное определение того, что следует делать сотрудникам организации в конкретной уникальной ситуации.


^ 2. ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАХТЫ


Подтверждая приверженность поддержанию высокого уровня муниципальных услуг, оказываемых населению, предприятиям и организациям города, Администрация города Шахты видит свою миссию в сохранении и приумножении культурно-нравственного, экономического, научного и промышленного потенциала города с целью обеспечения его процветания и повышения общего благосостояния горожан.

^ Стратегическими целями деятельности Администрации являются обеспечение сбалансированного устойчивого развития муниципального образования и непрерывного повышения качества жизни шахтинцев.

Для повышения качества работы муниципальных служащих и наиболее полного удовлетворения потребителей Администрация города Шахты обеспечивает разработку, внедрение и поддержание Системы менеджмента качества, отвечающей требованиям МС ИСО 9001:2008.


^ 2.1. Принципы работы Администрации в области качества


В Администрации г. Шахты приняты и утверждены одиннадцать стандартов, которые регламентируют основные процессы деятельности Администрации.


^ 2.2 Стандарты Администрации

РК-АШ 01 Руководство по качеству

СТ-АШ 02 Управление внешними нормативными документами

СТ-АШ 03 Управление внутренними нормативными документами системы менеджмента качества

СТ-АШ 04 Управление документацией общего делопроизводства

СТ-АШ 05 Управление организационной документацией

СТ-АШ 06 Управление архивом

СТ-АШ 07 Управление записями

СТ-АШ 08 Анализ системы менеджмента качества со стороны руководства

СТ-АШ 09 Управление несоответствующими муниципальными услугами и претензионная деятельность

СТ-АШ 10 Корректирующие и предупреждающие действия

СТ-АШ 11 Проведение внутреннего аудита системы менеджмента качества

Каждый муниципальный служащий обязан ознакомиться со Стандартами Администрации, знать Цели в области качества Администрации и структурного подразделения, в котором он несет службу, на текущий год, и осознавать свою роль и место в Системе менеджмента качества.


^ 3. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА


    1. Муниципальный служащий и социальная среда.

Объективное, честное, эффективное, ответственное и справедливое удовлетворение потребностей и интересов жителей города при безусловном соблюдении законности, равенства и прозрачности деятельности – основа муниципальной службы в городе Шахты.

Муниципальный служащий в своей работе должен руководствоваться целями и ценностями организации, понимать роль и положение Администрации в обществе.

Взаимоотношения Администрации и муниципальных служащих строятся на основе единства целей, уважения и учета взаимных интересов, добросовестности и ответственности.

3.1.1. Отношения муниципального служащего и жителей города.

Муниципальный служащий служит муниципальному образованию «Город Шахты» и его жителям, удовлетворяя их потребности в муниципальных услугах.

Муниципальный служащий должен помнить, что жители города оплачивают его работу и вправе требовать быстрого, качественного и полного оказания муниципальных услуг, рассчитывать на вежливое, корректное и непредвзятое отношение служащего к себе.

Муниципальный служащий стремится при исполнении своих обязанностей исходить из приоритета прав и свобод человека и гражданина, а также помнит, что его деятельность ограничена рамками законов.

Основные принципы взаимоотношений муниципального служащего и жителей города:

- объективное, честное, эффективное, ответственное и справедливое удовлетворение потребностей граждан;

- быстрое, качественное и полное оказание услуг;

- вежливое, корректное и непредвзятое отношение к гражданам;

- безусловное соблюдение законности, равенства и прозрачности деятельности;

- приоритет прав и свобод человека и гражданина.


3.1.2. Приоритет законов в муниципальной службе.

Муниципальный служащий обеспечивает соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных, областных законов и местных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий. Помнит об обязательности для него решений, принятых вышестоящими органами власти и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации, ее субъектов и муниципального образования. Стремится исполнять свои обязанности, соблюдая закон, законные инструкции и этические нормы, достигая разумного компромисса между этими требованиями.

Муниципальный служащий должен быть лояльным по отношению ко всем ветвям власти, государственным партиям, к политическому большинству, находящемуся у власти.

Муниципальный служащий не должен выступать в СМИ (если это не определено его должностными обязанностями), давать интервью и выражать любым другим способом свое мнение, принципиально отличное от политики госоргана, интересы которого он представляет как должностное лицо.

В своей работе муниципальный служащий должен руководствоваться принципом политической нейтральности, а также соблюдать общие политические принципы.


3.1.3. Муниципальный служащий и бизнес.

Муниципальный служащий должен помнить, что деятельность предприятий является основой и движущей силой экономики города, предприятия являются не только покупателями муниципальных услуг, но и источниками дохода местного бюджета. Поэтому в рамках своей компетенции муниципальный служащий должен всемерно способствовать их развитию, а также поддерживать стремление коммерческих структур к честному и этичному ведению дел.

Служащий помнит о серьезных ограничениях в сотрудничестве с коммерческими структурами, которые накладывает на него закон, и соблюдает эти ограничения, не занимаясь предпринимательской деятельностью и не выступая поверенным или представителем по делам третьих лиц в Администрации.

Сотрудник Администрации избегает использования своей принадлежности к муниципальной службе для получения работы за ее пределами.

Решения принимаются с учетом интересов Администрации, а не исходя из личных соображений и взаимоотношений.

Муниципальный служащий не вправе выполнять работу, не относящуюся к его должностным обязанностям, в рабочее время.

Муниципальный служащий должен противодействовать коррупции во всех ее проявлениях. Он не вправе предлагать третьим лицам или принимать от таковых подарки, выплаты, компенсации, а также совершать действия несовместимые с принятой практикой деловых отношений, не отвечающие требованиям хорошего тона или несоответствующие закону.


^ 3.2. Муниципальный служащий и профессиональная среда.

3.2.1. Муниципальный служащий:

- строго придерживается этических норм деловых отношений при осуществлении профессиональной деятельности;

- постоянно повышает результативность и эффективность работы за счет использования и внедрения системного и процессного подходов;

- поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения его должностных обязанностей, и постоянно повышает свой профессиональный уровень;

- способствует обмену информацией между структурными подразделениями для улучшения показателей работы Администрации.

3.2.2. Муниципальный служащий строго соблюдает распорядок трудового дня и трудовую дисциплину:

- максимально эффективно использует рабочее время, исключая его трату на решение посторонних вопросов;

- всегда пунктуален, никогда не опаздывает на совещания и другие деловые встречи.

3.2.3. Проявляет уважение к личности и лояльность по отношению к другим муниципальным служащим независимо от занимаемой должности.

В общении с коллегами и руководящим составом соблюдает правила хорошего тона, вежливость, доброжелательное отношение, тактичность, корректность, спокойствие, выдержку и субординацию.

Руководителей высокого ранга (Губернатор и его заместители, Мэр города - глава Администрации, первый заместитель главы Администрации) приветствует вставая.

Муниципальный служащий всегда лаконичен. Излагает мысли кратко, затрагивая суть вопроса. В общении использует литературный язык. В своем поведении придерживается общепринятых норм морали:

- не курить на рабочем месте и в общественных местах;

- не появляться в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения;

- не употреблять ненормативную лексику.

3.2.4. Муниципальный служащий не допускает использования в личных целях предоставленных ему технических возможностей (телефон, факс, ксерокс, компьютер, Интернет и пр.). Бережно относится к имуществу Администрации, не допуская его порчи и преждевременного выхода из строя.

Интеллектуальная собственность Администрации (в частности базы данных, отчетность, персональная информация о сотрудниках, организационные документы, Стандарты Администрации пр.) подлежит защите в соответствии с законом. Муниципальные служащие должны обеспечивать сохранность данной информации.

В случае увольнения муниципального служащего он обязан вернуть все имущество Администрации, включая документацию, удостоверение работника Администрации, а также все носители, содержащие информацию, являющуюся интеллектуальной собственностью Администрации.

3.2.5. Муниципальный служащий придерживается в одежде официально-делового стиля. Одежда должна соответствовать конкретной ситуации, быть не только элегантной, но и комфортной. Рубашка к мужскому деловому костюму не обязательно белая, основное ее достоинство - безукоризненная свежесть. Галстук - темнее рубашки, но не черный. Обувь соответствует общей тоновой гамме костюма, сезону и стилю одежды, безукоризненно начищена. Основой гардероба женщины является строгий костюм, элегантный, но без излишеств. Одежда не должна отвлекать собеседника от делового разговора. Основное требование к прическе – аккуратность, компактность.


^ 3.3. Личная ответственность муниципального служащего.

Муниципальный служащий всегда стремится вести себя так, чтобы сохранять и укреплять веру жителей города в честность, беспристрастность и эффективность муниципальных органов.

На работе, в быту, в обществе и семье стремится удовлетворять этически безукоризненным требованиям социально-культурных норм и обычаев, принятых в обществе.

Муниципальный служащий стремится избегать столкновения его частных интересов с его публичными служебными обязанностями.

Муниципальный служащий обязан предоставлять исчерпывающую информацию о каких-либо интересах, возможно имеющихся у него которые создают конфликт интересов при приеме на работу.

При возникновении конфликта личных интересов муниципального служащего с интересами Администрации в период исполнения им должностных обязанностей, сотрудник обязан сообщить о нем непосредственному руководителю и по согласованию с руководством принять меры по его устранению.

komitet-po-kulture-informacionnij-byulleten-informacionnij.html
komitet-po-nauchno-tehnicheskim-innovaciyam-i-visokim-tehnologiyam-informaciya-o-deyatelnosti-komitetov-tpp-rf-v-2008-godu.html
komitet-po-obrazovaniyu-dokumentaciya-dlya-provedeniya-podbora-organizacij-otdiha-i-ozdorovleniya-detej-i-molodezhi-sankt-peterburga-v-2012-godu-stranica-2.html
komitet-po-obrazovaniyu-i-nauke-prikaz-stranica-26.html
komitet-po-obrazovaniyu-stranica-13.html
komitet-po-obrazovaniyu-stranica-6.html
  • znanie.bystrickaya.ru/assortiment-pushno-mehovih-tovarov-chast-4.html
  • apprentice.bystrickaya.ru/vinagi-sm-se-uchudvala-kolko-e-dlboko-razbiraneto-na-drevnite-grci-za-choveshkata-priroda-i-na-proniknovenieto-s-koeto-sa-ya-razkrivali-v-mitovete-i-legendite.html
  • essay.bystrickaya.ru/chernyaev-as-proekt-fonda-gorbachevskie-chteniya.html
  • lecture.bystrickaya.ru/710-prilozheniya-zadanie-10-4-spisok-ispolnitelej-11-5-referat-annotaciya-11.html
  • universitet.bystrickaya.ru/statya-posvyashena-vliyaniyu-bolonskogo-processa-na-ocenochnie-shemi-primenyaemie-v-stranah-evrosoyuza-vsvete-nekotorih-problem-svyazannih-s-ispolzovaniem-evropejskoj-sistemi-perenosa-zachetnih-edinic-stranica-4.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/ya-u-sebya-odna-ili-vereteno-vasilisi-stranica-22.html
  • klass.bystrickaya.ru/abalakov-aleksandr-nikolaevich-stranica-5.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/rasskazi-i-povesti-povest-o-tom-kak-possorilsya-ivan-ivanovich-s-ivanom-nikiforovichem-stranica-4.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/tema-1-metod-matematicheskogo-modelirovaniya-v-ekonomike-ponyatie-modeli-i-modelirovanie-elementi-i-etapi-processa-modelirovaniya-formi-modelirovaniya.html
  • doklad.bystrickaya.ru/voprosi-ekzamenacionnih-biletov-temi-referatov-dayutsya-vipuskniku-zablagovremenno-zhelatelno-v-nachale-vtorogo-polugodiya.html
  • gramota.bystrickaya.ru/zhenskaya-depressiya.html
  • notebook.bystrickaya.ru/informacionnij-byulleten-administracii-sankt-peterburga-41-742-ot-31-oktyabrya-2011-g-stranica-4.html
  • credit.bystrickaya.ru/ot-doshkolnika-k-mladshemu-shkolniku-krizis-semi-let-zachem-rebenku-krizis.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/programmaireglamen-t-xxix-obshego-sobraniya-asdg-i-konferencii-rukovoditelej-municipalnih-obrazovanij-sibiri-i-dalnego-vostoka.html
  • abstract.bystrickaya.ru/313pismo-donos-nachalniku-kizelovskogo-gorodskogo-otdela-nkvd-gmfajnbergu-o-podozritelnom-povedenii-pedagogov-nepolnoj-srednej-shkoli-pvsevolodo-vilva-kizelovskogo-rajona-sverdlovskoj-oblasti.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/rol-informacionno-konsultacionnoj-sluzhbi-v-razvitii-apk-rossii.html
  • vospitanie.bystrickaya.ru/vsemirnaya-torgovaya-oborona-vzaimodejstvie-gosdumi-s-federalnimi-organami-4.html
  • desk.bystrickaya.ru/politicheskie-trudi-n-ya-danilevskogo-nikolaj-yakovlevich-danilevskij-1822-1885-estestvoispitatel-filosof-sociolog-rodilsya-v-s-oberec-orlovskoj-gubernii-p-stranica-17.html
  • doklad.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-metodika-prepodavaniya-matematiki-specialnost-05070-stranica-2.html
  • credit.bystrickaya.ru/plan-raboti-nmc-nevskogo-rajona-na-noyabr-2009-2010-uchebnogo-goda-direktor-nmc-nesterenkova-olga-serafimovna-tel-560-49-10.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-shestaya-zechana-sitchin-the-lost-realms-moskva.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-devyataya-andrej-ilin-shkola-vizhivaniya-v-usloviyah-ekonomicheskogo-krizisa.html
  • notebook.bystrickaya.ru/informacionnaya-spravka-o-shkole-stranica-8.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/organicheskie-soedineniya-polimeri-metodicheskie-ukazaniya-programma-reshenie-tipovih-zadach-i-kontrolnie-zadaniya.html
  • shkola.bystrickaya.ru/samoanaliz-uchitelya-nachalnih-klassov-sazonovoj-g-m.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/vot-voprosi-viktorini-eto-otveti.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-20-materiya-vo-vlasti-razuma-net-nichego-prekrasnej-na-etoj-planete-chem-cvetok-za-isklyucheniem-pozhaluj.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-sostavlena-v-sootvetstvii-s-prikazom-ministerstva-obrazovaniya-i-nauki-rf-ot-16-marta-2011-1365-ob-utverzhdenii-federalnih-trebovanij-gosudarstvennih.html
  • tasks.bystrickaya.ru/4-duh-dusha-i-telo-osnovnie-religioznie-doktrini-ekzamen-filosofiya-religii-voprosi-otveti-ot-logovo-beloj.html
  • knigi.bystrickaya.ru/soyuz-transportnikov-rossii-materiali-otchyotno-vibornogo-sobraniya-sezda.html
  • holiday.bystrickaya.ru/obsherossijskaya-detskaya-obshestvennaya-organizaciya-obshestvennaya-malaya-akademiya-nauk.html
  • assessments.bystrickaya.ru/byulleten-novih-postuplenij-vip-50-sentyabr-oktyabr-2007-g-stranica-8.html
  • lecture.bystrickaya.ru/4-vodnie-rekreacionnie-resursi-dlya-razvitiya-turisticheskih-marshrutov-otchyot-o-nauchno-issledovatelskoj-rabote-po.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/lekciya-14-sovokupnij-spros-i-sovokupnoe-predlozhenie-stranica-4.html
  • doklad.bystrickaya.ru/uroven-radiacionnogo-fona-na-dalnem-vostoke-ostaetsya-v-predelah-normi-informacionnoe-agentstvo-ria-novosti-06052011.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.