.RU

Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


по регулированию социально-трудовых отношений

на 2009-2012 годы между работодателем

ГОУ ВПО «Омский государственный технический университет»

и работниками в лице представителя профсоюзной организации

сотрудников ОмГТУ


Утвержден на конференции работников ОмГТУ

24 мая 2009 г.


Омск 2009


Администрация Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Омский государственный технический университет» в лице ректора Шалая Виктора Владимировича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель» и сотрудники «ОмГТУ» в лице председателя профсоюзно­го комитета указанного образовательного учреждения Сергеева Владимира Алексеевича, действующего на основании «Положения о пер­вичных организациях», именуемые в дальнейшем «Работники» заклю­чили настоящий коллективный договор о нижеследующем:


^ 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Действие настоящего коллективного договора распространяет­ся на трудовой коллектив ОмГТУ (работники, осуществляющие совме­стную деятельность на основе трудового договора), независимо от член­ства в профсоюзе.

1.2 Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством по­ложения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании сотрудников ОмГТУ; гарантии и льготы, предостав­ляемые им работодателем.

1.3 Настоящий договор разработан и заключен равноправными и полномочными сторонами с соблюдением норм действующего законо­дательства РФ.

1.4 Условия коллективного договора являются обязательными для его сторон. Договор утверждается на конференции представителей трудового коллектива, который доверяет и поручает профсоюзному комитету представлять их интересы и осуществлять контроль за выполнением положений данного договора. Договор вступает с силу со дня его подписания.

1.5 Настоящий договор действует в течение четырех лет (с момента его подписания сторонами). В течение срока действия коллективного договора при необходимости стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него в установленном порядке.

1.6 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изме­нения наименования ОмГТУ, расторжения трудового договора с ректо­ром либо переизбрание председателя профсоюзной организации.


^ 2 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1 Администрация обязуется:

2.1.1 При заключении трудового договора ознакомить работника под
роспись с отраслевым тарифным соглашением, Уставом «ОмГТУ», коллективным договором, правилами внутреннего распорядка в «ОмГТУ» и иными локальными актами, регламентирующими трудовые отношения в «ОмГТУ»;

2.1.2 Обеспечить преимущественное право на работу по совместительству штатных работников соответствующей квалификации перед внешними совместителями при прочих равных условиях;

2.1.3 Все вопросы, связанные с изменением структуры ОмГТУ, его
реорганизацией либо сокращением численности и штатов, приводящих
к изменению предусмотренного трудовым договором условий труда
работников, рассматривать предварительно на Ученом совете университета с участием профкома;

2.1.4 Расторжение трудового договора по инициативе администра­ции с сотрудниками - членами профсоюза производить только с учетом мотивированного мнения профкома;

2.1.5 Не позднее чем за 2 месяца представлять в профком информацию о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень имеющихся вакансий;

2.1.6 В случае массового высвобождения работников в целях их последующего трудоустройства заключить договор с Центром занятости населения, предусматривающий предоставление работникам информацию о вакантных рабочих местах, проведение работ по их профориентации и профессиональной переподготовке;

2.1.7 Обеспечить преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации следующим работникам университета (помимо указанных в ст. 179 ТК РФ):

- предпенсионного возраста (не более двух лет до пенсии),

- одиноким матерям и отцам.


^ 2.2 Профком обязуется:

2.2.1 Представлять бесплатную консультационную и правовую помощь работникам университета по вопросам трудовых отношений и занятости;

2.2.2 Участвовать в организаторской работе в трудовом коллективе, направленной на укрепление трудовой дисциплины, рациональное ис­пользование рабочего времени и повышение качества труда.


^ 3 ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

3.1 Администрация обязуется:

3.1.1 Организовать рабочее время в университете в соответствии с ТК РФ и правилами (приложение 1);

3.1.2 Выплату заработной платы производить два раза в месяц:
с 3-го по 5-е и с18-го по 20-е число каждого месяца. Не допускать за­держек выдачи заработной платы, социальных пособий по вине Работодателя;

3.1.3 Заработная плата работникам ОмГТУ выдается путем перечисления на банковский счет;

3.1.4 Оплату труда работников производить на основе Положения об оплате труда работников ГОУ ВПО «Омский государственный технический университет» (приложение 2);

3.1.5 Председателю профкома, не освобожденному от основной
работы, устанавливается стимулирующая доплата из внебюджетных средств в размере 8500 рублей в месяц.



^ 4 ОТДЫХ РАБОТНИКОВ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

4.1 Администрация обязуется:

4.1.1 По согласованию с профкомом в сроки и в порядке, установ­ленном ТК РФ, утверждать и доводить до сведения работников график ежегодных отпусков;

4.1.2 В заявительном порядке, при наличии возможности, сотруд­никам предоставлять отпуск без сохранения содержания, продолжи­тельностью не более 3-х месяцев;

4.1.3 Предоставлять одному из родителей, имеющих детей - уча­щихся 1-го или выпускного классов, оплачиваемый выходной день 1 сентября и день последнего звонка, если эти дни по календарю не выпадают на выходные;

4.1.4 Бесплатно предоставлять работникам ОмГТУ спортивный зал для занятий игровыми видами спорта не менее 4 часов в неделю;

4.1.5 Обеспечить финансирование организации и работы медицинского пункта для обслуживания работников ОмГТУ;

4.1.6 Предоставлять дополнительные трехдневные оплачиваемые социальные отпуска в связи с бракосочетанием работника, бракосоче­танием детей работника, смертью близких родственников (родителей, супругов, детей) работника;

4.1.7 Регулярно, в установленные законом сроки и полном объеме, согласно утвержденным тарифам, производить начисления единого социального налога, страховых взносов пенсионного страхования и перечисления их в ИФНС;

4.1.8 Регулярно, согласно установленной периодичности, предос­тавлять в ГУ - Управление Пенсионного фонда России индивидуаль­ные сведения о стаже и заработке сотрудников для заполнения их ин­дивидуальных лицевых счетов государственного пенсионного страхо­вания и иные необходимые сведения;

4.1.9 Создавать необходимые условия для прохождения работни­ками ежегодного медицинского осмотра (согласно приложения 3);

4.1.10 Производить (при выделении на указанные цели соответству­ющих средств Ученым советом ОмГТУ) в ниже перечисленных случа­ях следующие выплаты:

- при увольнении работника вследствие инвалидности, оформлен­ной во время работы в университете, - выходное пособие в размере должностного оклада;

4.1.11 Готовить материально-техническую базу спортивно-оздоро­вительного лагеря «Политехник» ежегодно до 25 июня;

4.1.12 Обеспечивать оздоровительный отдых сотрудников, нужда­ющихся в лечении, путем предоставления льготных санаторно-курорт­ных путевок и курсовок в порядке, установленном в приложении 4 к настоящему договору;

4.1.13 Из внебюджетных средств ОмГТУ в фонд социальной защи­ты сотрудников выделять не менее 3 миллионов рублей в год при наличии средств;

4.1.14 Оказывать предусмотренную настоящим договором матери­альную помощь сотрудникам ОмГТУ из фонда социальной защиты со­гласно сметы расходов указанного фонда;

4.1.15 Ежегодно утверждать смету расходов фонда социальной защиты;

4.1.16 Предоставлять ветеранам, состоящим на учете в совете ве­теранов ОмГТУ, право бесплатного пользования библиотекой, а также бесплатные юридические консультации.


^ 4.2. Профком обязуется:

4.2.1 Выявлять и вести учет работников, нуждающихся в оздоров­лении по медицинским показаниям и совместно с комиссией по соци­альному обеспечению распределять путевки на санаторно-курортное лечение среди указанных работников. Принимать от работников заяв­ления и документы, обосновывающие необходимость санаторно-курор­тного лечения и других видов оздоровления. Заказывать и приобретать путевки в установленном законом порядке, контролировать их использование;

4.2.2 Регулярно проводить разъяснительную работу о правах и обя­занностях работников по вопросам пенсионной реформы и пенсионного законодательства;

4.2.3 Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищ­ных условий, а так же делопроизводство по учету и распределению жилых помещений; осуществлять контроль за соблюдением установ­ленного порядка распределения жилых помещений;

4.2.4 Формировать контингент сотрудников, желающих отдыхать в спортивно-оздоровительном лагере «Политехник».


^ 5 ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

5.1 Администрация обязуется:

5.1.1 Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выпол­нения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих мес­тах работников, недопущение к работе лиц, не прошедших в установ­ленном порядке инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

5.1.2 Обеспечить поддержание порядка на территории университе­та, прилежащей к корпусам, ее благоустройство, нормальную освещенность в вечернее и ночное время, отвести на указанной территории специальные места для курения. Курение в университетских корпусах запрещено;

5.1.3 Обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников и обучающихся университета в соответствии с требованиями ТК РФ;

5.1.4 Предусмотреть в смете расходов ОмГТУ выделение средств на мероприятия по охране труда не менее 0,2 % от фонда оплаты труда из внебюджетных средств;

5.1.5 Ежегодно создавать комиссию для проверки готовности к но­вому учебному году аудиторий, лабораторий и вспомогательных поме­щений;

5.1.6 Обеспечить денежную компенсацию молочных продуктов ра­ботникам согласно приложению 5, выдачу специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нор­мами по перечню профессий и должностей согласно приложению 6, 7;

5.1.7 Создать совместно с профсоюзным комитетом комиссию по охране труда для совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производ­ственного травматизма и профессиональных заболеваний, а так же для контроля за состоянием охраны труда в университете;

5.1.8 Проводить поэтапно аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечить работникам по ее результатам соответствующие льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Перечень работ, размеры доплат и сроки выплат устанавливать прика­зом по университету.


^ 5.2 Профком обязуется:

5.2.1 Организовать избрание и работу в структурных подразделени­ях ОмГТУ уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране тру­да, а так же совместно с администрацией организовать их обучение по специальной программе с сохранением среднего заработка; уполномоченным, для выполнения возложенных на них функций, предоставляется в рабочее время не менее 2-х часов в неделю с оплатой этого времени за счет средств университета в размере среднего заработка;

5.2.2 Оказывать помощь работодателю в создании здоровых и безопасных условий труда и общественный контроль состояния охра­ны труда;

5.2.3 Незамедлительно уведомлять администрацию о выявленных нарушениях условий труда;

5.2.4 Совместно с администрацией создавать комиссии: по трудовым спорам (приложение 8) и социальному страхованию (приложение 9).


^ 6 ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКОВ

6.1 Администрация обязуется:

6.1.1 Соблюдать права и гарантии профсоюза и его руководящего органа и способствовать деятельности профкома: предоставлять бес­платно необходимые помещения (как минимум одно помещение), от­вечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные ото­плением и освещением, оборудованием, необходимым для работы са­мого выборного проф. органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи, необходимые нормативные докумен­ты; обеспечить охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмезд­но в заявительном порядке предоставлять транспортные средства;

6.1.2 На основании личных заявлений работников обязуется бес­платно отчислять профсоюзные взносы из заработной платы и перечис­лять их профкому через бухгалтерию в течение трех дней с даты вып­латы заработной платы за истекший месяц;

6.1.3 По личному заявлению освобождать членов профкома от ос­новной деятельности на период профсоюзной учебы, для участия в работе съездов, конференций и собраний, созываемых профсоюзом, с сохранением среднего заработка;

6.1.4 Не препятствовать членам профсоюза принимать участие в митингах, акциях протеста и других мероприятиях, проводимых в соот­ветствии с законодательством РФ;

6.1.5 Сохранять за освобожденными выборными членами профко­ма все социальные льготы и гарантии, действующие в университете.


^ 6.2 Профком обязуется:

6.2.1 Содействовать реализации настоящего коллективного догово­ра, снижению социальной напряженности в коллективе, принимать уча­стие в общественном управлении университетом;

6.2.2 Ежегодно обеспечивать по заявлениям работников универси­тета земельными участками под картофель с организацией выездов на посадку, прополку, уборку и доставку урожая;

6.2.3 Совместно с работодателем организовывать и проводить праз­дничные мероприятия (День Победы, Новый год, День Защитника, 8 Марта, юбилеи университе­та), вечера отдыха для работников ОмГТУ.


^ 7 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1 Текущий контроль выполнения коллективного договора осуще­ствляется ректором ОмГТУ и председателем профсоюзного комитета.

7.2 Все приложения (в количестве 9) являются неотъемлемой час­тью настоящего договора.

7.3 По истечении установленного срока коллективный договор дей­ствует до заключения нового договора или дополнения (изменения) действующего.


^ Работодатель: От работников:

Ректор ОмГТУ Председатель профкома сотрудников

Шалай В.В. Сергеев В.А.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Правила внутреннего распорядка государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Омский государственный технический университет»


konspekt-lekcii-prednaznachavshejsya-pervonachalno-dlya-uchashihsya-letnih-fizmat-shkol-v-novosibirskom-akademgorodke-nachinaya-s-1970-g-tipi-shkolnih-zadach-po-fizike.html
konspekt-lekcii.html
konspekt-lekcij-2010-g-batichko-v-t-ugolovnoe-pravo-osobennaya-chast-konspekt-lekcij-2008-g-stranica-14.html
konspekt-lekcij-apparati-suhoj-ochistki-gazov-po-razdelu-disciplini-prikladnaya-aeroekol-o-giya-dlya-studentov-4-go-kursa-dnevnoj-i-zaochnoj-form-obucheniya.html
konspekt-lekcij-chast-1-2008-perechen-ssilok-osnovnaya-m-guk-apparatnie-sredstva-ibm-pc-3-e-izd-enceklopediya-kiev-2006-s.html
konspekt-lekcij-chelyabinsk-2001-senigov-p-n-teoriya-avtomaticheskogo-upravleniya-konspekt-lekcij-chelyabinsk-yuurgu-2001-93s-stranica-10.html
  • shkola.bystrickaya.ru/mestnie-nalogi-ekonomicheskaya-sushnost-neobhodimost-i-problemi-vzimaniya-chast-3.html
  • pisat.bystrickaya.ru/strategicheskij-plan-po-osushestvleniyu-bazelskoj-konvencii-na-period-do-2010-goda.html
  • textbook.bystrickaya.ru/instrukciya-uchastnikam-otkritogo-aukciona-obshie-svedeniya-stranica-11.html
  • znanie.bystrickaya.ru/4-sopostavitelnij-analiz-obraznoj-sistemi-romanov-ngchernishevskogo-i-nsleskova.html
  • reading.bystrickaya.ru/lemdk-zhaandanu-zhadajindai-azastan-respublikasindai-timdlk-audit-mn-masati-men-mndetter.html
  • uchit.bystrickaya.ru/tema-peritonit-i-sepsis-posle-kesareva-secheniya-lekciya-1-tema-vstupitelnaya-lekciya-istoriya-razvitiya.html
  • uchit.bystrickaya.ru/tomu-dayut-nastavleniya-predislovie.html
  • report.bystrickaya.ru/innovacionnost-kak-neotemlemoe-kachestvo-ekonomicheskogo-obrazovaniya.html
  • lesson.bystrickaya.ru/studies-lexical-material-of-english.html
  • predmet.bystrickaya.ru/shestogo-dnya-hvalitni-umberto-eko-imya-rozi.html
  • literatura.bystrickaya.ru/soglasno-trebovaniyam-standarta-programmi-otdelnih-uchebnih-predmetov-kursov-dolzhni-obespechivat-dostizhenie-planiruemih-rezultatov-osvoeniya-osnovnoj-obrazovatelnoj-programmi-nachalnogo-obshego-obrazovaniya.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/programma-po-discipline-gse-r-4-delovie-peregovori-i-vedenie-delovoj-dokumentacii.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tulskoj-oblasti-v-a-slepov-zav-kafedroj-finansi-i-ceni-.html
  • testyi.bystrickaya.ru/61evolyuciya-informacionnih-tehnologij-osnovi-elektronnogo-marketinga.html
  • literature.bystrickaya.ru/dieta-miloserdiya-samadhi-rosi-filip-kaplo.html
  • studies.bystrickaya.ru/glava-o-yazike-pravoslavnoj-ikoni.html
  • letter.bystrickaya.ru/metodicheskoe-rukovodstvo-po-podgotovke-innovacionnih-proektov-predlagaemih-na-rassmotrenie-v-komitet-po-nauke-i-tehnologiyam-pri-sovete-ministrov-respubliki-belarus.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/lekciya-vidi-vzaimozamenyaemosti-tochnost-razmerov-meri.html
  • student.bystrickaya.ru/12-odnopartpechat-1-pressa-v-godi-1oj-rus-oj-revolyucii-1905-1907gg-periodicheskaya-pechat-v-godi-pervoj-russkoj-revolyucii.html
  • urok.bystrickaya.ru/problemi-ipotechnogo-kreditovaniya-rossijskaya-praktika-opit-zarubezhnih-stran.html
  • books.bystrickaya.ru/chast-chetvertaya-satana-otigrivaetsya-na-lyubimih-izdatelskij-dom-neva.html
  • turn.bystrickaya.ru/polozhenie-o-pervom-oblastnom-konkurse-zanimatelnoe-solfedzhio.html
  • tasks.bystrickaya.ru/11-funkcionalnaya-edinica-organizma-cheloveka-kletki-novaya-strategiya-vosstanovleniya-zdorovya.html
  • lesson.bystrickaya.ru/prichini-vegeterianstva.html
  • doklad.bystrickaya.ru/urok-russkogo-yazika-obrazovatelnaya-sistema-shkola-2100.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-262-uproshennaya-sistema-nalogooblozheniya-i-obshie-polozheniya.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/neeffektivnie-igri-v-kotorie-igrayut-hudie-lyudi-stan-strojnim-i-zdorovim.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/programma-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-goroda-krasnoyarska-do-2020-pasport-programmi.html
  • nauka.bystrickaya.ru/vikoristannya-nformacjnih-tehnologj-v-navchalnomu-proces.html
  • esse.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-po-russkomu-yaziku-8-b-v-g-klassi-.html
  • doklad.bystrickaya.ru/vkontakte-dala-polzovatelyam-vozmozhnost-privyazivat-k-akkauntam-kreditnie-karti.html
  • education.bystrickaya.ru/12-uchebno-metodicheskie-karti-disciplini-uchebno-metodicheskij-kompleks-disciplini-bijsk-bpgu-imeni-v-m-shukshina.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/prilozhenie-2-primernaya-forma-dopolnitelnogo-soglasheniya-k-kontraktu-dlya-upravlyayushego-proektom.html
  • literatura.bystrickaya.ru/soobshenie-dlya-avgustovskih-pedchtenij-uchitelya-nemeckogo-yazika-visshej-kvalifikacionnoj-kategorii-mou-sosh-2-gor-gvardejska-morozovoj-v-v.html
  • credit.bystrickaya.ru/perechen-obrazovatelnih-programm-perechen-elektivnih-kursov-predprofilnoj-podgotovki.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.